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        海底撈接班人計劃與當當網90后副總:克己敬畏才是基業長青之道

        作者: 來源:HK諾依曼時間:2020-04-29

          近日,海底撈創始人張勇在公司內部郵件中宣布了接班人計劃,稱自己將在10至15年內退休,除幾個管理層以外的所有員工,都有機會參與領導者接班計劃。



          張勇在內部信中說:“今天的我們,依然頭腦清醒,充滿活力。這個時候討論退休似乎早了一點。但凡事預則立,早謀劃終歸會顯得從容些。不管如何十年以后我就滿六十歲了。近兩年,我們四個人都特別擔心,擔心我們學習能力跟不上。我們四個人還特別害怕,害怕我們淪為企業發展的絆腳石。因此,我們一起制定了這個計劃。我們期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈,業務熟練,又能洞察人性的領導者。”

          無獨有偶,在經過史密斯夫婦式的大戰后,當當創始人李國慶發文稱,當當急需招募幾位85后、90后副總裁,要加強知識付費、社交電商、新互聯網運營以及百貨業務,并提請股東增發20%期權激勵給現有和新骨干(不限于副總級別),似乎終于要干正事了。



        一、信任是最大的鼓勵

          今年3月下旬至今的一個月內,多位“70后”干部晉升引起了媒體和公眾很大的注意和興趣。之所以引起這么多的關注,恐怕是因為在很多人眼里70后還很年輕,還需要考驗和鍛煉。于是開始擔心,面對紛繁復雜的社會經濟問題,面對國際環境的不利局面,他們能擔當起重任么?這種擔心,可以用以下幾個方面來消除。

          第一,70后、80后其實已經不年輕了。

          最小的70后是79年的,今年已經是41歲了;最小的80后就是31歲了。按照中國傳統的說法,都已經進入了不惑和而立之年。

          這個不惑,是指頭腦清晰,對問題有透徹的理解和妥善解決的辦法,對世界、社會和人生已經有了充分的認知。進一步說,70后無論是生理年齡,還是心理年齡,或者是社會閱歷方面,都是一個人的最佳生命階段。所以,70后并不是年輕,而是做事正當其時。

          第二,社會的進步讓大家都年輕了。

          如果去問任何一個70后、和80后的人,他們都不會以年輕自詡。換句話說,言稱70后年輕的人一定是比他們年紀更大的哪個群體。

          過去,在條件不太好的農村,很多人40歲左右就已經開始顯現出形象上的衰老。現在,生活條件變好了,很多60多歲的人也都非常有活力。

          比如萬科前總裁王石等知名企業人士,其體力和精力并不輸于很多年輕人。如果王石愿意,那么他完全可以繼續做萬科總裁,那么年輕人就要等一等。也就是說,兩代人在這個意義上有了一些競爭關系,于是前代人就會說后代有年輕的缺點。恐怕這也是這個擔心的來由。

          第三,古今中外有很多英雄出少年的事例。

          不妨看下歷史。

          諸葛亮初出茅廬的時候才27歲,關張二人起初瞧不起他恐怕符合當下很多人的心態。27歲比41歲還要小14歲,簡直就是乳臭未干。但隨后的幾場戰役,大家就都服了。陸遜指揮著名的夷陵之戰還不到30歲。



          芬蘭總理桑娜·馬林是一個1985年11月16日出生于赫爾辛基的一個平凡家庭的女生。這些人論級別,在同口徑下,恐怕比現在的部級還要高。

          這些都表明,“桐花萬里丹山路,雛鳳清于老鳳聲”,沒有必要擔心90后后能否勝任的問題,而是要給他們信心,相信他們一定會干的非常精彩和出色。

        二、基業長青之道:保持克己與敬畏

          尋找接班人或年輕高管是公司對基業長青的一種追求。這些崗位的人需要時刻提醒克己敬畏,即自我管理或者說自律。這是是王陽明、曾國藩等古代名士最為推崇的人生信念。

          但是,克己和敬畏絕不是在個體利益這個狹小的格局中糾結,而是在國家利益、社會利益、公司利益這個大格局中體現個人的克己選擇和價值觀。

          值得指出的是,盡管這一個群體已經是精英中的精英,人生成就很大,但是在諸多人性弱點面前仍然不能免俗。

          新近,淘寶總裁蔣凡剛剛因為自己的錯誤被取消阿里合伙人身份,財務上也產生了巨大損失。這個事例說明,精英階層也不能在人性弱點面前例外,也需要保持克己敬畏之心。

          老子說,勝人者有力,自勝者強。自我管理才能實現自我改進,才能得到更大的自由。只有有效地自我管理,才能張弛有道,過有質量的生活。如果不節制、不自控,那么一個人就會一點點墮落。

          社會上的精英和想要成為精英的人,都會認同這個道理。

          心理學家認為:要重視行為和心理上的微小改進,尊崇和敬畏復利法則,用數學公式可以表示為:



          也就是說,如果每天進步1%,一年下來就是接近38倍;反之,如果每天退步1%,一年下來所剩無幾。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之“,“小不忍則亂大謀”,說的就是這個道理。

          一念之間,成仁成魔就有了定數,這是非常可怕而殘酷的鐵律。在正常的狀態下,誰都有過這樣的心理:想睡個懶覺,偷個小懶,得過且過一小段時間。而恰恰是這種得過且過的心態,會造成累積起來的巨大損失。

          哈佛大學也有一項研究表明,人的能力不是來自于智商,而是毅力和堅持。其實,毅力和堅持就是克己和節制。弱點好比潛伏在人體中的病毒,時不時可能會爆發。克己和節制就是自我對抗弱點病毒的爆發,形成對弱點病毒的自我免疫力。

          所以,年輕的高管和公司接班人,以及領導干部,應該時時刻刻提醒自己克己與敬畏,才能不負信任,不負所托,成為公司治理水平的新增長點。

          當然,除了專業化,70后、80后、90后還有一個更大的優點就是國際化,更早地受到了20世紀以來互聯網浪潮的洗禮,具有國際視野和互聯網思維,在統計上,是知識和思維結構更加完整的一代。

          當前,在外圍國際環境發生巨大改變的情況下,尤其需要創新思維和闖關思維,為國計注入新鮮血液,為民生發展帶來新鮮動力,這都是新一代中堅力量走上崗位后的題中應有之義,他們的專業知識也當然有了用武之地。


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