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        培育優秀企業文化 助推企業轉型發展

        作者: 來源:人民網時間:2020-10-29

        近年來,安鋼集團公司黨委按照堅持思想領先, 注重以文化人、以文聚力、以文塑形,努力把文化力轉化為企業的生產力和競爭力。把企業文化建設作為創新企業思想政治工作的有效載體,積極探索企業思想政治工作與企業文化有機融合的新途徑、新方法,不斷提高員工素質,凝聚員工士氣,激發創新發展的正能量,努力把思想政治優勢和文化優勢轉化為推動企業轉型發展的競爭優勢。

        一、堅持以文化人

          安鋼的發展史,就是一部安鋼人艱苦奮斗的創業史,一部安鋼人拼搏奉獻的文化史。安鋼通過整合創新企業文化,形成了的理念(MI)、行為(BI)、視覺(VI)三大識別系統。確立了包括“鼎力”、“鼎新”、“鼎信”三層內涵,以創新為核心的“鼎新”文化體系,提煉出了“創造財富,回報社會, 造福員工”的企業使命,“鼎立中原 ,爭創一流”的愿景、“同心聚進,締造恒遠”的核心價值觀和“拼搏進取,敬業奉獻”的企業精神,為安鋼的改革發展和生產經營提供了強大的思想保證和文化支持。

          1、持續開展全員教育活動,培育共同的價值理念。思想是行動的指南,只有思想領先,才能觀念創新,行動一致,目標同向。安鋼黨委注重以文化人,把主題教育活動作為豐富企業文化建設內涵、培育員工共同價值取向和目標追求的平臺,堅持每年確定一個主題,持續開展全員教育活動,使思想政治工作與企業文化建設更貼近職工、更貼近一線,既充分體現安鋼高質量發展的時代要求,又緊密結合企業發展現狀和職工思想實際,促進了職工思想觀念的轉變和競爭意識的增強。

          2、把人才作為企業的第一資源,推動職工與企業共同發展。安鋼十分注重人力資源的開發利用,堅持“德才識人,崗位育人,績效用人”的人才觀,以思想凝聚人,以文化塑造人, 以誠信感召人, 以事業吸引人, 以待遇激勵人, 以發展成就人,為提高員工素質搭建廣闊的平臺。通過采取學習、培訓、考試、考核、考評等手段,把素質提升和青年職業導航活動滲透到每一項工作中去,定期開展技術比武和職業技能競賽;開展員工創新成果評選活動;命名先進操作法;設立管理、技術、技能三條員工成長成才通道;健全兩級后備人才儲備庫,初步實現了人企合一,人企共進,人企共榮。

          3、典型引路,示范帶動,精神引領。榜樣的力量是無窮的。安鋼在60多年的創業歷程中,涌現出了無數頑強拼搏、默默奉獻的勞動模范和先進工作者,在他們的身上集中體現了“拼搏進取,敬業奉獻”的企業精神。為了用榜樣凝聚職工,鼓舞斗志,發揮模范典型人物的示范引領和帶動作用,安鋼編印了企業理念故事、企業文化建設經驗薈萃、子文化建設成果,凝聚了人心,激發了熱情,內化為支撐企業快速發展的強大精神動力,在企業內部形成了崇尚先進,學習先進,爭當先進的良好風氣和氛圍。

        二、堅持以文聚力

          1、宣傳教育聚力。不斷加大新聞媒體宣傳力度,派出記者赴民營企業采訪學習,制作專題報道播出,對各單位落實公司部署及工作進展進行跟蹤報道,從認識和行動上加強引導,特別是在安鋼報、電視臺、內部網站開設“崗位創效大家談”“我身邊的創效故事”、“小改小革創大業”“我為安鋼獻一計”等專欄,展示基層一線職工的先進事跡和良好的精神風貌,在全公司范圍內營造了萬眾一心、迎難而上、應對挑戰、砥礪奮進、共渡難關的良好氛圍。

          2、作風形象聚力。反腐倡廉建設是構建和諧企業的重要保證,廉潔文化是促進反腐倡廉建設的有效載體。安鋼黨委注重將反腐倡廉與企業文化建設融合,采取多種形式強化反腐倡廉教育,扎實開展廉潔文化建設,培育提煉了具有安鋼特色的“依法、誠信、廉潔、高效”的廉潔文化理念,積極推進懲防體系建設,努力構建良好的廉潔從業內外部環境。堅持領導干部個人收入、重大事項報告制度,推行“陽光工程”,建立領導干部“廉政檔案”,開展廉潔文化“進班子、進部室、進崗位、進社區、進家庭”活動,舉辦“樹勤廉之風,興強廠大業”主題教育活動;舉辦廉潔從業先進事跡報告會、讀書思廉、廉政建設書畫攝影展覽等活動,營造了“廉潔安鋼、陽光安鋼、和諧安鋼”良好氛圍。

          3、文化活動聚力。企業文藝活動是企業思想政治工作和企業文化建設的重要構成和載體。安鋼近年來結合企業改革發展和思想政治工作實際,積極搭建文藝活動平臺,借助各種文娛載體,將企業的奮斗目標和文化理念熔鑄于職工群眾喜聞樂見的活動之中,寓教于樂、寓教于趣,讓職工在參與、體驗、感悟的過程中,自覺融入到企業的思想政治工作和文化建設之中,使職工的思想覺悟和文化意識不斷得到升華,增強了企業改革發展和生產經營的內生動力。

        三、堅持以文塑形

          企業形象是企業競爭力的重要組成部分,重在有意識地培育和塑造。基于此種認識,安鋼致力于以文化力塑造形象力,著力提高企業的知名度和美譽度,增強職工的自信心和自豪感。

          1、努力塑造社會形象。積極踐行“創造財富,回報社會,造福員工”的企業使命,致力建設資源節約型、環境友好型企業。積極支持社會公益事業,樹立了一個負責任的大型國有企業形象;注重環境保護,加大綠化美化,推進清潔生產,打造園林化工廠;支援汶川、玉樹地震災區重建,累計捐助900多萬元,安鋼先后獲得中華慈善突出貢獻單位、河南省文物保護功臣單位等榮譽稱號。

          2、努力塑造員工形象。通過思想教育和企業文化建設,安鋼廣大干部職工對企業的使命、愿景和價值理念自覺認同,把個人發展于企業發展有機結合起來,思想觀念進一步轉變,學習創新意識進一步增強,職業道德和行為規范進一步改進,有力引導、凝聚、激勵著廣大職工。在安鋼,廣大干部職工以公司發展為己任,奮發進取,創新超越,不論是產品生產現場,還是后勤機關都呈現出熱火朝天、干事創業的嶄新局面。在安鋼,廣大干部職工學習蔚然成風,學習型領導班子、學習型科室、學習型車間、學習型班組創建蓬勃開展,干事創業,敬業愛崗,鉆研業務,提高技能,提高技術指標水平成為干部職工的主流。

          3、努力塑造品牌形象。在“優良立品、誠信樹牌”、“創精品、樹品牌”的理念指引下,安鋼大力實施品牌戰略,品種質量不斷提高,形成了一批代表安鋼形象的拳頭產品,成功應用在“神舟六號”、“嫦娥一號”飛船、上海101層寰球大廈、西氣東輸以及奧運建筑等國內重點工程,相繼打入國家主要機械加工領域,安鋼的品牌形象,知名度、美譽度和社會影響力不斷提升。

          4、努力塑造立體形象。網絡媒體平臺不僅是企業形象宣傳的重要載體,也是做好企業思想政治工作重要陣地,安鋼集團公司黨委充分認識到網絡媒體宣傳多維、成本低、速度快、覆蓋面廣、關注度高等優勢,充分發揮網絡媒體的宣傳塑形作用,建立了安鋼內部網站、安鋼集團網、安鋼股份網等三大網站,宣傳企業企業的思想政治工作,推廣安鋼形象,網絡媒體平臺的充分利用,拓寬了思想政治工作和企業形象宣傳的的渠道、空間和覆蓋面,推動了思想政治工作的創新發展,增強了宣傳思想工作和文化建設的時代感、實效性、吸引力、和感召力。

          (作者:安陽鋼鐵集團有限責任公司 張安松)


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