企業文化體現的是單位企業的綜合實力以及反映企業文明程度高低的載體，同時也是將知識體系生產力轉化為物質體系生產力的重要源泉。在如今的互聯網產業發展中，通過潛移默化的滲透和熏陶，熊友集團企業文化持續發揮著向心力和凝聚力，為企業發展增強文化保障功能。優秀的企業文化可以起到吸引人才聚集，為熊友集團發展不斷注入能量的作用。

　　熊友集團董事長表示著重兩方面的企業文化建設：一是企業對人才的管理方式；二是公司員工在公司里的身份。企業文化建設得當，能夠激發員工的熱情和開發創新潛能，在很大程度上調動全體員工的積極性和創造性，從而使企業的管理更加科學，更加有凝聚力。尤其是在日新月異的互聯網行業，熊友集團認為始終要做到以人為核心，這樣才能夠充分發揮員工的思想文化意識。

　　文化為魂是熊友集團對企業文化的共識，企業文化對外是一面旗幟，對內就是向心力。熊友集團企業文化中有兩個關鍵信念，一是自強不息、奮斗不止；二是敢為人先、勇于攀登。企業文化讓我們有相近的習慣、有共同的認識，并能凝聚人心，更好地助推企業發展，在實踐中發揮著導向、凝聚、激勵的重要作用。

　　傳統的工業時代每個企業都在講以人為本，其實是“本”不了的。因為，大部分的意思都是在表述企業甚至企業股東對員工應該要好一點，真正能說到做到的也都是表面情況，而不能真正體現每一個事業的伙伴、每一位員工真心的訴求、真心關注的問題，所以熊友集團在自身發展的同時，結合每位員工的自身情況，全心全意為員工著想。

　　在互聯網新時代，任何人都可以把自己的所思所想清楚明白地表現出來，并且能夠及時地讓想知道的人知道，這種互動方式改變了一切。不論是公司的管理者，還是奮斗在一線的技術員工，任何人都可以快速的交流，通過交流了解需要，從而共同進步共同完善，這樣公司才會有條不紊地持續發展下去。