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        中國五礦召開企業文化工作座談會

        作者: 來源:中國產業經濟信息網時間:2020-11-20

        2020年11月10日,中國五礦在京召開企業文化工作座談會。中國五礦董事、黨組副書記董明俊出席會議并講話。黨群工作部(企業文化部)部長王文海主持會議。

          董明俊在講話中指出,加強企業文化建設是踐行中國特色社會主義文化自信的內在要求,是提高企業核心競爭力的重要內容,是增強干部隊伍凝聚力和創造力的有效途徑。中國五礦在長期的文化實踐過程中,在提煉核心價值觀、培育企業精神、推動制度創新、塑造企業形象、提高員工素質等方面進行了廣泛的探索,取得了豐碩的成果,特別是與中冶集團戰略重組以來,新中國五礦科學構建了一套統一完善的企業文化理念體系,積極推動文化融合取得了突出成就,但也要清醒意識到,企業文化建設工作還存在一定的提升空間,還有待進一步加強和規范。

          針對中國五礦企業文化下一步工作,董明俊提出四點要求。

          一是要始終堅持黨對企業文化建設的領導。要充分認識黨組織在企業文化建設中的重要性,注重黨組織在企業文化建設中的引導性,牢牢把握堅持黨對企業文化建設的領導這一重大原則,以黨的先進性保證企業文化建設的本質屬性和正確方向;要探索黨的領導對企業文化建設的嵌入機制,從政治高度和戰略高度確保黨的方針政策在企業文化實踐中得到貫徹落實。

          二是要科學把握企業文化建設的特點和規律。不論是集團層面還是各子企業層面的企業文化建設,既要充分了解企業文化建設作為一門成熟學科的一般性理論,也要注重處于不同階段、不同行業、不同地域企業文化建設背后的個性化差異,還要探索適合自身實際的企業文化傳播和宣貫手段和方法,讓企業文化在建設、發展、宣貫、落地和執行的全過程中充分遵循其特有規律,確保工作效果的最大化。

          三是要突出融合文化的包容性和廣泛性。在重組融合過程中,文化融合是最本質的要求,也是最難實現的目標。要突出融合文化的包容性和廣泛性,發揮企業文化作為文化本身所特有的開放性屬性,在相互借鑒中厚植文化培育土壤,為中國五礦企業文化的廣泛性增添更加豐富的內涵,為互補式國資央企戰略重組的文化融合提供可資借鑒的“五礦經驗”。

          四是要切實發揮企業文化對生產經營的促進作用。在企業文化的宣貫和落地執行中,一要融入企業戰略,做到企業文化與企業戰略的相互融合促進;二要融入企業管理,要以潤物無聲的力量推動企業管理制度的完善、工作標準的細化、工作流程的規范;三要融入員工行為,全面煥發出干部員工作為央企職工的嶄新精神風貌,形成推動企業生產經營高質量發展的不竭動力和精神源泉。

          會上,王文海作了《中國五礦企業文化建設與宣貫開展情況及重點工作任務安排》的專項匯報。報告圍繞企業文化建設的重要地位、中國五礦企業文化理念體系構建與宣貫、企業文化實踐與傳播、企業文化融合發展、未來工作提升方向五個方面對近年來中國五礦企業文化工作開展情況進行了詳細介紹。黨群工作部(企業文化部)副部長王云林介紹了紀念中國五礦成立70周年主題文藝作品征集活動情況,宣讀了獲獎名單。董明俊為獲獎單位代表及獲獎個人頒發了榮譽證書并合影留念。中冶集團、五礦國際、湖南有色、五礦礦業、五礦稀土、長沙礦冶院六家單位對各自宣貫中國五礦企業文化理念體系經驗做法進行了分享。

          中國五礦總部部門及在京直管企業有關負責人及企業文化工作人員現場參加會議,各京外直管企業以視頻方式參加會議。


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